• «Институт наставничества» — закрепление наставника за молодым специалистом.
• Программа адаптации — очно-дистанционный формат (посредством корпоративного портала).
• «Кадровый резерв» — двухлетняя программа подготовки управленческих кадров.
• Корпоративный университет — уникальные образовательные программы для развития профессиональных и управленческих компетенций.
Мы заботимся о наших сотрудниках
Компания «Губернские аптеки» бесконечно ценит своих сотрудников — именно их деятельность является залогом общего успеха. Поэтому обучение и развитие собственного персонала для нас — одна из важных задач. Корпоративная культура в АО «Губернские аптеки» — приоритет нашей работы. Ежегодно наши работники принимают участие в крупных городских, региональных и всероссийских конкурсах. В компании регулярно проводятся обучающие тренинги, семинары, ориентированные не только на повышение квалификации наших работников, но и на развитие командных компетенций каждого работника аптечной сети.«Вместе»
Учиться. Работать. Достигать.
Компания «Губернские аптеки» гордится своим коллективом и стремится быть надежным работодателем, заинтересованным в постоянном повышении компетенций и навыков своей команды.Корпоративный бренд «Вместе» АО «Губернские аптеки» отвечает за стратегию обучения и развития сотрудников, их профессиональный рост и повышение эффективности. Внутрикорпоративные программы и проекты направлены на развитие актуальных компетенций сотрудников аптечной сети – как управленческих, так и квалификационных. Одним из актуальных направлений деятельности корпоративного университета становится работа над формированием кадрового резерва. Ведущие сотрудники компании «Губернские аптеки» становятся наставниками для студентов-практикантов среднеспециальных и высших учебных заведений. Благодаря внутрикорпоративному университету «Вместе» появляются инновационные идеи, форматы и методики, которые находят свое отражение в ежедневной работе компании «Губернские аптеки».