21 ноября состоялся Красноярский демографический форум. Он стал площадкой для обсуждения вопросов народосбережения России, Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в стране до 2036 года.
На дискуссионной площадке «Корпоративный демографический стандарт: цена или ценность?» представители крупного бизнеса рассказали о своих корпоративных программах, направленных на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышения мотивации к родительству, многодетности, сохранении и укреплении традиционных российских семейных ценностей.
Представитель АО «Губернские аптеки» – заместитель генерального директора по коммуникациям и персоналу АО «Губернские аптеки» Алена Политова – представила доклад на тему «95% женщин – кадровый состав компании = провал или преимущество?».
«90% сотрудников нашей компании – женщины,- говорит Алена Политова, - у фармацевтики женское лицо. С одной стороны, это преимущество, ведь это самые ответственные работники. С другой стороны, женщины планируют не только карьеру, но и рождение детей и уход в декретный отпуск. 70% нашего коллектива - это потенциальные мамы в возрасте до 36 лет.
В период ковида мы столкнулись с выгоранием людей, огромной текучкой, и, чтобы конкурировать на рынке, начали развивать программу поддержки материнства и детства. У нас есть и ДМС, и собственный спортзал, и психологическая поддержка, и путевки в детский лагерь, и подарки, и праздники и т.д. У нас есть разные программы поддержки и для участников СВО, и для многодетных семей и т.п.
Безусловно, все это –поддержка семьи. Но оказывает ли она влияние на решение родить ребенка? Мы задали этот вопрос сотрудникам, анонимно опросили 500 человек. Из них 60% состоят в браке, 47% имеют собственное жилье и 53% хотят детей, в идеале двух.
Что же им мешает? Они не готовы финансово, считают недостаточной поддержку работодателя в принятии решения о рождении ребенка и боятся потерять рабочее место, хотя большинство опрошенных занимают рядовые позиции в компании.
Что же хотят женщины? Среди предложений:
- гибкий график, чтобы совмещать семью и работу
- больше поддержки от компании
- помощь в поисках партнера. 54% всех наших сотрудников состоят в браке, остальные говорят, что им сложно найти партнера и предлагают делать не внутрикорпоративные, а межкорпоративные мероприятия».
Кроме того, в демографическую повестку входят вопросы не только рождаемости, но и поддержка семьи в целом, в том числе и старшего поколения. Во всем этом нужна синергия государства и работодателя.
Кстати, таким примером могут служить фестивали «Столица здоровья» для людей «серебряного» возраста, которые «Губернские аптеки» совместно с «Комсомольской правдой» проводили два года подряд по всему Красноярскому краю, от Минусинска до Норильска.